Categorie: Blog
Context en relatie zijn bepalend voor effectieve feedback
Over de uitdaging van het geven van (kritische) feedback (deel 2) De Franse managementdenker en mijndirecteur Henri Fayol stelde als ...
Gun jezelf feedback als je je wilt ontwikkelen!
Over hoe om te gaan met (kritische) feedback (deel 1) Soms vraag ik me af in hoeverre managers en leidinggevenden ...
Schoenmaker, hou je bij je leest?
Er bestaat geen training Techniek voor niet-technische managers, of Commercie voor niet-commerciële managers, of Zorg voor niet-zorgende managers. Maar wel ...
Drie mythes over leren in opleidingsprogramma’s 3. Als ik mijn diploma heb, ben ik volleerd
Iedereen die ooit zijn rijbewijs heeft gehaald, en zich dat nog kan herinneren, weet dat deze mythe niet klopt: echt ...
Drie mythes over leren in opleidingsprogramma’s 2. Een opleidingsprogramma is een vrijplaats
‘Hier in deze groep is het veilig en kun je volop exprimenteren. Fouten maken mag’. We zeggen het bij het ...
De incompetentie van organisaties volgens Hamel: het verspillen van menselijk talent
Hamel en Prahalad schreven hun impactvolle artikel over ‘The core competence of the Corporation’ in 1990. Hoe veelzeggend is het ...
Drie mythes over leren in opleidingsprogramma’s1. Echt leren is altijd ervaringsgericht
Zou jij je inschrijven voor een schriftelijke cursus hardlopen? Als we deze vraag stellen aan deelnemers aan onze opleidingen krijgen ...
Betere communicatie door middel van improvisatie: samen op ontdekkingsreis
Improvisatie leidt in de muziek tot een bijzondere vorm van samenwerking. Bij uitstek in de jazz. Improvisatie levert onverwachte en ...
- Opgericht in 1987
-
Ontstaan vanuit de
-
Geaccrediteerd door
-
Onderdeel van
Deelnemers beoordelen ons met een 8